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Demandeurs d'emploi : l'accompagnement des seniors renforcé
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Comment permettre aux seniors d'actualiser leurs compétences, de gagner en efficacité et de retrouver un emploi ? Suivi et parcours individualisé sont au cœur des nouveaux objectifs.
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En lien avec les partenaires sociaux, le gouvernement a pris de nouvelles mesures pour faciliter le maintien et le retour à l'emploi des seniors. Il entend doubler en 2008 le nombre des bénéficiaires d'un accompagnement renforcé et de diverses mesures spécifiques aux seniors.
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Emploi des seniors : des mesures renforcées en 2008
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ANPE et Assedic : des mesures concrètes de soutien et d'accompagnement
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Les mesures renforcées annoncées visent :
› le maintien dans l'emploi des seniors à travers des mesures concrètes d'accès à la formation et d'évolution des tâches autour desquelles une réflexion est menée sur leur pénibilité et sur les adaptations nécessaires ;
› le soutien aux seniors qui perdent leur emploi.
Le gouvernement a d'ores et déjà annoncé quelques points forts pour 2008 :
• une augmentation de 50 % du nombre de demandeurs d'emploi seniors bénéficiant d'un accompagnement renforcé (de 95 000 à 150 000) ;
• un doublement à 42 000 des seniors bénéficiaires de contrats initiative emploi (CIE) ;
• un doublement des prestations d'accompagnement vers l'emploi assurées par les opérateurs privés de placement.
Christine Lagarde, ministre de l’Économie, des Finances et de l’Emploi, a par ailleurs annoncé, lors de la présentation du plan 2008 pour l'emploi des seniors, la tenue des 3es Assises de l'emploi des seniors à Bercy dans le courant du printemps.
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L'ANPE et l'Assedic conseillent et accompagnent les demandeurs d'emploi tout au long de leurs recherches :
› Des mesures adaptées à chaque situation
• un suivi mensuel personnalisé avec un conseiller référent, dès le premier mois de votre inscription ;
• un accompagnement sur mesure ;
• un accompagnement spécifique vers la création ou la reprise d'entreprise ;
• un club de chercheurs d'emploi seniors.
› Des mesures et des contrats spécifiques pour faciliter les recrutements selon les situations
• acquérir de nouvelles compétences pour être recruté et bénéficier d'une participation du service public de l'Emploi aux frais de formation ;
• bénéficier d'un coup de pouce pour se faire embaucher à travers un contrat initiative emploi ;
• bénéficier de l'aide différentielle au reclassement pour compenser une différence entre l'ancien et le nouveau salaire ;
• développer de nouvelles compétences tout en travaillant à travers le contrat de professionnalisation adulte ;
• se former pour retrouver un emploi dans un secteur qui a du mal à recruter ;
• bénéficier d'aides à la mobilité si le nouvel emploi est éloigné du lieu de résidence habituel.
› Des propositions pour actualiser ses compétences et gagner en efficacité
• valoriser son expérience et ses compétences grâce à la validation des acquis de l'expérience ;
• faire le point grâce au bilan de compétences approfondi ;
• vérifier la bonne adéquation entre un poste et ses compétences grâce à l'évaluation en milieu de travail ;
• disposer des outils mis à disposition par le service public de l'Emploi pour mener une recherche plus efficace.
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| Source : Assedic
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